兩次后簽訂固定期限勞動合同是否違法

如果雇主和工人未能達(dá)成協(xié)議，并且雇主決定不繼續(xù)簽署無固定期限勞動合同，這并不違法?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3） 已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且在本法第39條和第40條第（1）款和第（2）款規(guī)定的情況下，勞動者未續(xù)簽勞動合同的，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同有四個要件：。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，必須在同一單位連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，這是主要前提。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，即不存在用人單位可以解除勞動合同的法律情形。簽訂無固定期限勞動合同，必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雇主和工人都已達(dá)成協(xié)議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有意向續(xù)簽勞動合同，并且不能簽署無期限勞動合同。員工擬簽訂無固定期限勞動合同，即如果滿足前三個條件，且員工已擬簽訂無固定期限勞動合同，則雇主必須根據(jù)上述情況同意簽訂無固定期限勞動合同，我已經(jīng)整理了兩份定期勞動合同后不再簽訂是否違法的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，在簽訂了兩份固定期限的勞動合同后，雙方需要達(dá)成協(xié)議才能簽訂一份無固定期限的勞動合同，這對用人單位來說不是強(qiáng)制性的。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)