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寧波
如果公司沒有與員工簽訂無固定期限的勞動合同，是否可以要求雙倍的工資補償
如果公司沒有與員工簽訂無期限勞動合同，是否可以要求雙倍工資補償？《勞動合同法》對雙倍工資有如下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。第六條用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月工資的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，終止時間為簽訂補充書面勞動合同前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍月薪或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，但未支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付，以上為有關(guān)答復(fù)。勞動合同分為開放式合同、定期合同和以完成任務(wù)為目的的合同。如果公司未與員工簽訂無期限合同，但已簽訂定期合同，員工不能要求雙倍工資。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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