1、 勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

并非所有過期的勞動合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主同意以不低于先前工作條件的工作條件續(xù)簽合同，但工人不同意續(xù)簽合同，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動合同終止時，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具體賠償金額往往需要結(jié)合合同內(nèi)容和實際終止情況來確定。如果您因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償發(fā)生爭議，需要法律幫助，您可以找律師咨詢并解決問題