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寧波
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期辭職的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形閱讀本文后，大家都知道這個(gè)問題。這也是工人在實(shí)踐中需要注意的問題。您可以深入了解試用期辭職的規(guī)定。這對(duì)工人來說非常重要。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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