雇傭協(xié)議不是勞動合同。畢業(yè)生報到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確試用期、工作時間、工作地點(diǎn)、工資、休息休假等內(nèi)容。如果超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不得以簽訂就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付，個人不得簽訂合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保證求職者在招聘過程中的權(quán)益，一些公司認(rèn)為簽訂雇傭協(xié)議后不能簽訂勞動合同，或者通過簽訂雇傭協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這是違法的。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，三方協(xié)議的有效性將自然終止。正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，其他情況下不得對勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅適用于畢業(yè)后未進(jìn)入雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生。正式勞動合同簽訂后，違約條款所需的依據(jù)不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同。三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡時期的產(chǎn)物。沒有準(zhǔn)確的法律來規(guī)范三方協(xié)議。但是，正式工作后，您可以參考《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，以下簡稱“就業(yè)協(xié)議”或“三方協(xié)議”。這是一份通過協(xié)商簽署的協(xié)議，旨在明確畢業(yè)生、雇主和畢業(yè)生所在學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議也是學(xué)校輸送畢業(yè)生的基礎(chǔ)。學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容出具《畢業(yè)生就業(yè)登記證》和《戶籍轉(zhuǎn)移證》，并將學(xué)生檔案進(jìn)行傳遞。如果畢業(yè)生沒有簽署就業(yè)協(xié)議，學(xué)校將把他們的關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移回原籍國。每個畢業(yè)生都有唯一的編號協(xié)議（一式三份），以實(shí)施編號管理。畢業(yè)生向雇主報到后，三方協(xié)議將終止。畢業(yè)生簽署三方協(xié)議就足夠了。畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后，如果想繼續(xù)在本單位工作，需要與本單位簽訂勞動合同。當(dāng)畢業(yè)生簽署三方協(xié)議時，他們不清楚具體內(nèi)容。如果他們不能解決問題，他們應(yīng)該找一位專業(yè)律師來幫助