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寧波
勞動合同違約金的限額是多少
勞動合同規(guī)定的違約金限額是多少？違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。關(guān)于違反本協(xié)議的違約金，法律有以下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍，但是，正式實(shí)施的《勞動合同法》中未涉及任何金額。筆者認(rèn)為，違約金的數(shù)額和計算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原每月賠償金構(gòu)成勞動者的不正當(dāng)收益，應(yīng)計算出用人單位的實(shí)際損失）。金額不應(yīng)太大，最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的120%-130%《民法典》（2021 1月1日生效）第585條規(guī)定了違約賠償金。屆時，與《民法典》相抵觸的規(guī)定將被廢除，以上就是相關(guān)答案。至于合同的違約賠償金，這不應(yīng)超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求支付的違約金過多，可以直接收集相應(yīng)證據(jù)，并向勞動局報告對方。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸旺的相關(guān)律師
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