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寧波
無效勞動合同是否仍需賠償
勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則勞動報酬的數(shù)額應參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬，以及第八十二條規(guī)定的雙倍工資，《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條部分勞動合同無效且不影響其他部分效力的，每月應向員工支付兩倍的工資，其他部分仍然有效，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定，以上知識是員工對相關法律問題的解答。勞動合同無效，勞動者已實際支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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