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是否有必要彌補(bǔ)過(guò)期勞動(dòng)合同的損失

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 101人看過(guò)

您是否仍需要彌補(bǔ)過(guò)期勞動(dòng)合同的損失

過(guò)期的勞動(dòng)合同不再有效。如果沒(méi)有特殊需要,則無(wú)需補(bǔ)足;如有必要,您可以在自己的檔案中申請(qǐng)副本?!秳趧?dòng)合同》第十四條“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的(三)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,本法第1款和第2款規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,不滿一個(gè)月的用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自聘用之日起一年內(nèi),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果員工未能在期限內(nèi)付款,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償:(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)(3)安排加班而不支付加班費(fèi)(4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,到期的勞動(dòng)合同無(wú)效,因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿后,雙方可以選擇續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同,工人可以離開(kāi)公司。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同到期后未提醒員工,員工可以通過(guò)未成年員工的安排,向用人單位申請(qǐng)一定的補(bǔ)償并解除合同,可以知道過(guò)期的勞動(dòng)合同不再有效,沒(méi)有特殊需要時(shí)無(wú)需補(bǔ)足;如有必要,您可以在自己的文件中申請(qǐng)副本。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜,盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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