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寧波
如果我拒絕簽訂勞動(dòng)合同，我會(huì)被解雇嗎
如果我拒絕簽訂勞動(dòng)合同，我可以被解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系。這不僅是對(duì)雇主的法律規(guī)定，也是對(duì)雙方進(jìn)行監(jiān)管的法律規(guī)定。對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，這既是一項(xiàng)法定權(quán)利，也是一項(xiàng)法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明，雖然法律賦予工人簽署書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，但當(dāng)工人無(wú)故拒絕簽署書面勞動(dòng)合同時(shí)，雇主也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于員工a的問(wèn)題，雇主有主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，而雇主因疏忽未能與甲方簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的。（I）書面通知員工在一個(gè)月內(nèi)過(guò)來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退后一步，告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽訂合同，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。（II）12個(gè)月后，首先與員工簽訂補(bǔ)充合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先推遲。只要員工愿意在公司工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)員工想要進(jìn)行仲裁時(shí)，一年的期限通常會(huì)到期。在此期間，公司必須注意收集員工已知悉未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留已通知員工補(bǔ)充簽訂的證據(jù)。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，他會(huì)被告知仲裁期限已經(jīng)過(guò)了（III）這真的不好。支付雙倍的工資或等待雇員提交仲裁，簽訂勞動(dòng)合同不僅是雇主的義務(wù)，也是雇員的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。讀者還可以在線咨詢法律，了解與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律問(wèn)題。歡迎您咨詢我們
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畢業(yè)于北京國(guó)家法官學(xué)院，取得中國(guó)政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職，積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項(xiàng)流程。全國(guó)律協(xié)會(huì)員，安徽省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，從事律師行業(yè)，精通交通事故，民事婚姻糾紛，民間借貸案件。 入住律霸一來(lái)，全部好評(píng)，得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。
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