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寧波
解除勞動合同是否需要補(bǔ)充保險
如果用人單位未繳納社會保險，則必須繳納附加保險，否則將影響新雇主為您繳納社會保險，公司因違約終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，解除勞動關(guān)系（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同本法規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外。（6）在勞動合同終止前，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同，員工通常應(yīng)享受公司的社會保障福利，因此公司應(yīng)支付您的正常保險。用人單位未及時繳納的，在勞動合同終止后自然補(bǔ)繳，否則，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，可以向有關(guān)部門投訴。
社會保險法第86條，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自違約之日起每日處以百分之零點(diǎn)五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門通過安排未成年工，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，可以知道，勞動合同終止時，用人單位未繳納社會保險的，必須繳納附加保險，否則會影響新雇主為您繳納社會保險。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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