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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同的效力
無固定期限勞動(dòng)合同的效力，是指勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。固定的勞動(dòng)合同解除后無效?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同因法律原因終止，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位喪失單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條沒有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。以上是我根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)問題的回答。我希望它能幫助你。無固定期限的服務(wù)合同沒有明確的終止時(shí)間，其效力持續(xù)到合同終止為止。因此，公司將向員工保證，他們不會(huì)被隨意解雇。同時(shí)，公司擁有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，不需要每年花費(fèi)大量精力和物力進(jìn)行招聘。如果你需要法律建議。歡迎訪問互聯(lián)網(wǎng)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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畢業(yè)于西南政法大學(xué)，有三年法院的審判工作經(jīng)驗(yàn)，在法院主要從事民事案件的審理，審理的案件類型有離婚糾紛，借貸糾紛，合同糾紛，撫養(yǎng)費(fèi)糾紛，合伙糾紛等民商事案件，現(xiàn)為福建閩天律師事務(wù)所當(dāng)任專職律師，辦理過的案件類型有房屋買賣合同糾紛，離婚糾紛，民間借貸糾紛，建設(shè)工程施工合同糾紛，買賣合同糾紛等民商事案件。
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