是否有必要提前通知用人單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須提前30天通知用人單位，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：。雖然法律沒(méi)有規(guī)定工人在這種情況下應(yīng)書(shū)面通知雇主，但為了避免勞資糾紛，最好使用書(shū)面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時(shí)，應(yīng)做好工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：（1）如果勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金，或者用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則，雇主可能不會(huì)同意終止勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)在終止勞動(dòng)合同前30天書(shū)面通知雇主?！盿> 勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位的，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位的，不必征得用人單位的同意。勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的勞動(dòng)合同30天后，由用人單位辦理。“

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她需要提前30天通知雇主，勞動(dòng)合同可以在30天后終止。如果你需要法律幫助，歡迎你上網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)