公共機(jī)構(gòu)缺勤是否違反合同

這是違反合同。勞動(dòng)者與事業(yè)單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在，證明了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度。曠工違反了公共機(jī)構(gòu)的規(guī)定，違反了合同義務(wù) 這是一種違約行為，人力資源和社會(huì)保障部于2011年發(fā)布了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定應(yīng)公開招聘新員工?！稐l例》第二十五條：事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不能完成崗位職責(zé)和任務(wù)或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；（2） 連續(xù)15個(gè)工作日以上，或一年內(nèi)累計(jì)30個(gè)工作日以上，曠工或因公外出，或無正當(dāng)理由休假期滿后未返回的，辦理事業(yè)單位曠工手續(xù)的，必須有一個(gè)離職周期，根據(jù)員工級(jí)別的不同，離職周期有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工和基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門主管和部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高層（主管）的離職周期一般為14天以上，高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）的離職時(shí)間一般為1個(gè)月以上，離職手續(xù)的辦理和交接不能以口頭方式進(jìn)行，書面文件必須存檔。否則，視為員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一位員工的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將中斷，而將陷入離職糾紛的離職程序應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表和離職員工工作交接表。員工必須先填寫《員工離職申請(qǐng)表》中的所有信息，提交直屬部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)，綜上所述，事業(yè)單位無故曠工15天屬于自愿離職，不值得提倡。我們必須合理維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果你有其他法律知識(shí)，你需要知道，魯巴。com還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎您開展法律知識(shí)咨詢，更好地維護(hù)您的合法權(quán)益