可變更合同的先決條件是什么

可變更合同的條件：在我國(guó)現(xiàn)行民法通則和合同法中，可變更合同被稱為可變更合同和可撤銷合同。變更合同的情形：（1）因重大誤解訂立合同的。表意者出于誤解而表達(dá)自己的意圖。表意者對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解。誤解是由于被誤解方的過錯(cuò)造成的。誤解是被誤解一方的無意行為。（2） 明顯不公平的合同：1。合同訂立時(shí)明顯不公平。一方利益超過法律允許的限度；受害方在簽訂合同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫感。（3） （四）利用人身危險(xiǎn)訂立的合同，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)本人通知或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一般有下列情形：（一）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（2） 用人單位原因。經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。（三）用工原因。如勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動(dòng)能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動(dòng)合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（4） 客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。這時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等，由于物價(jià)急劇上漲等客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，勞動(dòng)合同的履行將付出過高的代價(jià)，喪失其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是民法變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。閱讀了以上內(nèi)容后，我相信您一定對(duì)可變更合同的前提有了更好的理解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專業(yè)的律師會(huì)為你提供答案。你知道嗎