根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工在服務(wù)期之前離職，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)償，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，補(bǔ)償金額不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)的勞動報(bào)酬的增加。如果勞動合同期限沒有到期，辭職的后果是什么，員工辭職無需承擔(dān)法律后果，但與雇主約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿且需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用的除外。員工通常要求辭職如下：。在試用期內(nèi)，他們只需提前三天通知雇主。成為正式員工后，他們可以提前30天通知雇主辦理辭職手續(xù)。用人單位有《勞動合同法》38條規(guī)定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資），并辦理離職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員工資。如發(fā)生勞動爭議，用人單位可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁。用人單位未提前30天提交辭呈，且《勞動合同法》無第38條規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求用人單位承擔(dān)招用勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，以上知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在服務(wù)期前離職的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金額不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢