臨時(shí)工最多超過50%如何處罰
臨時(shí)工最多超過50%如何處罰用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)...
浙江勞務(wù)派遣規(guī)定
浙江勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。 第二條...
湖北勞務(wù)派遣規(guī)定
湖北勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 結(jié)合我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,總結(jié)湖北勞務(wù)派遣規(guī)定知識(shí)如下: 1.崗位界定由用工單位認(rèn)定 規(guī)定明確,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)...
最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么
最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)...
北京勞務(wù)派遣規(guī)定
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。 第二條...
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過,現(xiàn)予公布,自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日,終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說:“雖然我的案子調(diào)解了,但是我和我的律師都認(rèn)為,‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無效的?!蓖跄秤?004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)天,王...
與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員
與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員 就是三方合同,勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...
勞動(dòng)合同特別規(guī)定了什么
勞動(dòng)合同特別規(guī)定了什么勞動(dòng)合同的特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與...
過失決水罪辯護(hù)詞是怎樣的
2021-01-13違約損害賠償與侵權(quán)損害賠償?shù)牟煌?/p> 2020-12-03
侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)起訴由哪個(gè)法院管轄
2020-11-20職工集資建房政策有什么規(guī)定嗎
2021-03-21解除勞動(dòng)合同能恢復(fù)嗎
2021-02-24勞務(wù)派遣合同的必備條款
2020-12-05使用假學(xué)歷如何處罰
2021-02-13找壽險(xiǎn)公司索賠有哪些手續(xù),索賠時(shí)要注意什么問題
2021-02-25車上人員責(zé)任險(xiǎn)建議買嗎
2021-01-24保險(xiǎn)合同的履行
2021-02-14勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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