你能直接簽訂無固定期限的合同嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以直接簽訂無固定期限勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同,用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的固定期限勞動合同外,還應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的(三)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的,本法第1款和第2款規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同,視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同,勞動者因工傷解除勞動合同將遭受哪些損失首先,勞動者因工傷解除勞動合同,將遭受以下?lián)p失:。在工傷治療過程中,他/她將失去申請重新評估傷殘程度的權(quán)利,很難確定工傷的恢復(fù)情況,有些人可能在恢復(fù)后復(fù)發(fā)。屆時,他/她將不得不進行傷殘評估,但是,如果受傷員工或其近親、單位或機構(gòu)在勞動能力評估結(jié)束一年后認為傷殘情況發(fā)生變化,他/她可以申請重新審查和勞動能力評估,并且在勞動合同終止后不再享受此類待遇。失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利根據(jù)規(guī)定,工傷員工在舊傷復(fù)發(fā)后,可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療,并可以享受醫(yī)療費用、食品補貼、輔助設(shè)備的報銷,而依法停工的工資保留期
勞動合同依法終止后,員工將不再享受這些醫(yī)療福利
其次,如果員工自愿提出終止勞動合同,還存在以下?lián)p失:
1。享有終止或終止勞動合同的權(quán)利,給予經(jīng)濟補償。享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利上述知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以直接以書面形式簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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簡介:
王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識扎實,辦案經(jīng)驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴謹態(tài)度,專家的服務(wù)水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!
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