根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論勞動(dòng)者簽訂何種類型的合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職，有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同均不予賠償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定違約金是否合理與員工簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都能規(guī)定違約金。目前，一些非正規(guī)企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中設(shè)置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。事實(shí)上，公司只能在以下情況下要求支付違約賠償金：

1。如果同意公司在培訓(xùn)服務(wù)期間為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，以商定服務(wù)期限。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除上述兩項(xiàng)外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。此外，約定違約金時(shí)，違約金金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未付部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司在簽訂協(xié)議時(shí)規(guī)定的違約金過高，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)減少。一般規(guī)定金額不得超過所遭受損失的百分之三十。超過百分之三十的法院將以實(shí)際損失為依據(jù)，綜合考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，按照公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行衡量，并作出裁決。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論勞動(dòng)者簽訂何種類型的合同，只要他或她辭職，他或她都不必終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢