是否可以重新簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達(dá)成協(xié)議，就可以重新簽訂勞動(dòng)合同 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，自就業(yè)之日起一年內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，變更后，用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同終止，無(wú)需提前一個(gè)月通知公司。屆時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同、辦理工作交接、結(jié)算工資、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位因故未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位期滿(mǎn)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)提前30天發(fā)出通知。用人單位未在30日內(nèi)發(fā)出通知的，因用人單位原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，即用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達(dá)成協(xié)議，就可以重新簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)