能否提前簽訂勞動合同

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中華人民共和國勞動合同法第十條

建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自聘用之日起建立，勞動合同一般簽訂數(shù)年?！秳趧雍贤ā?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定，企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，沒有多大意義，因為《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前3天離開公司；在合同期內(nèi)，員工可以提前一個月以書面形式離開公司，因此不必?fù)?dān)心簽訂幾年的勞動合同，但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加的補(bǔ)充條款。一些“補(bǔ)充條款”是針對公司對您的一些“特殊照顧”。如果你接受他們，就意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點(diǎn)離開，你必須考慮成本。例如：小李是公司的骨干。公司曾把他送到國外接受培訓(xùn)。出國前，他與公司簽訂了一份五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務(wù)期。然而，兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方聚得很開心，原來新老板會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進(jìn)入虎口？新公司成立后，小李發(fā)現(xiàn)，違約賠償金已添加到新老板的勞動合同中。然而，在工資數(shù)字增加的前提下，小李欣然接受了補(bǔ)充條款，因此，最好簽訂幾年沒有具體規(guī)定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂幾年的勞動合同。此外，合同到期后可以續(xù)簽，您可以在合同到期前辭職。但是，您應(yīng)該仔細(xì)了解勞動合同的條款，以上知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同簽訂時間與勞動者實際進(jìn)入時間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實際進(jìn)入時間為準(zhǔn)，勞動合同有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢