職稱晉升后簽訂服務(wù)期是否合理

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因一般包括以下幾點(diǎn)：

1合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學(xué)位、專業(yè)和技術(shù)資格證書，并且雇主沒有資格進(jìn)行招聘。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。意圖的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人要求認(rèn)證的勞動合同沒有通過認(rèn)證。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識是初級員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在晉升職稱后要求簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理和違法的。只有在雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用后，才能同意服務(wù)期協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢