根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本相同，因此固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工資問(wèn)題。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

（1）姓名、住所、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)等，用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱(chēng)、地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致，如果勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)如何處理。首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必要條款，而勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，因此，當(dāng)公司給員工的勞動(dòng)合同中的工資與原協(xié)議不一致時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，否則一旦簽訂并確認(rèn)，如果以后發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被合同拖累，因此，如果雇傭后勞動(dòng)合同出現(xiàn)任何問(wèn)題，員工可以及時(shí)與公司協(xié)商，并要求指定約定的工資。如果另一方提出其他理由并有正當(dāng)理由，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行證明第二，如果簽訂了勞動(dòng)合同，員工在工作期間應(yīng)注意收集相關(guān)工資證明，例如，如果雙方就工資發(fā)生爭(zhēng)議，如工資單、收入證明、考勤記錄等。，他們可以拿出整理好的證據(jù)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。最后，由于簽訂的公司與協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭(zhēng)議可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法》解決，具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)收集整理好的證據(jù)，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁無(wú)法解決，他們可以去法院起訴。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容與固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本相同，因此固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確工資問(wèn)題。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)