如何根據(jù)中國相關(guān)法律對(duì)非法勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，如果非法勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，且勞動(dòng)者已經(jīng)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用對(duì)方的危險(xiǎn)（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位同一或類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，將會(huì)發(fā)生什么情況。在實(shí)踐中，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工將承擔(dān)以下后果：。公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害的（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的（5）員工以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的手段，導(dǎo)致對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。（6）員工被依法追究刑事責(zé)任，因此，如果員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以要求終止勞動(dòng)合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動(dòng)合同。公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果員工先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響了工作任務(wù)的完成，給公司帶來了直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)公司向員工索賠時(shí)，賠償金額可以是一個(gè)月的工資，以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果因非法勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，且勞動(dòng)者已經(jīng)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢