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未經(jīng)批準(zhǔn)請假而不曠工合法嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)不得請假作為曠工是否合法
關(guān)于事假的法律規(guī)定不多；屬于雙方協(xié)商的范疇。你有理由請假。如果對方?jīng)]有相應(yīng)的理由不給你請假，將其視為曠工是違法的；如果對方解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁并要求賠償；第三十八條有下列情形之一的，發(fā)給一年兩個月的工資：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者在用人單位有過錯時，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，工人提議終止合同，工廠員工請假流程。所有請假申請必須以書面形式提交給職員，請假申請表一式四份，請假時間超過三天，提交給值長并由經(jīng)理簽字后生效。所有請假的員工必須在休假前或休假后到部門取消或續(xù)假。未辦理銷假手續(xù)的員工在節(jié)假日期間的工作將不予支付工資，超過假期但未辦理續(xù)假手續(xù)的員工將被視為曠工。公共假期：
1所有員工都需要提前請假。他們應(yīng)該在星期三之前提交下周的請假申請表，并將其放在辦事員辦公室。值長將根據(jù)入住率處理請假申請，并在周五回復(fù)。如果員工需要申請換班，請?zhí)顚憽墩{(diào)班申請表》，并提交主管簽字確認(rèn)。
年假和其他假期：
1申請產(chǎn)假的員工必須提前30天向科室提出申請，并附上醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)證明。員工必須提前15天向部門提交年假申請。以上是關(guān)于未經(jīng)批準(zhǔn)不得請假以及不得將其視為曠工是否合法的相關(guān)法律知識。我相信您對上述內(nèi)容有一定的了解?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對勞動者事假的法律規(guī)定不多。如果員工需要事假，必須及時與雇主溝通。如果你想了解更多法律知識，不妨登錄互聯(lián)網(wǎng)進行在線咨詢
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