是否有任何案例證明扣除工資是合法的

根據(jù)中國的相關法律法規(guī)，如果工人請病假，雇主可以在一定范圍內(nèi)扣留工資。如果停止醫(yī)療時間少于6個月，如果連續(xù)服務時間少于10年，第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照正常工資的百分之七十支付，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：（一）在本單位工作不滿十年不滿五年的，給予三個月的醫(yī)療期；五年以上六個月（2）在本單位實際工作經(jīng)驗10年以上，工作經(jīng)驗不足五年的，六個月；五年以上不滿十年的，為九個月；十二個月，期限不少于十年，但不超過十五年；十八個月，期限不少于十五年，但不超過二十年；第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；六個月按十二個月內(nèi)累計病假計算；九個月按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；對于24個月，應計算30個月內(nèi)的累計病假。您在休完病假后是否可以休年假？事實上，您是否可以休年假并不取決于您的公司。如果貴公司想安排您不能休年假，必須嚴格遵守法律規(guī)定。根據(jù)相關規(guī)定，所有與公司建立勞動關系的員工，如果連續(xù)工作超過12個月，都可以享受帶薪年假。其中，累計工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工可享受15天的年假，但是，當員工申請年假時，公司無需同意。如果由于工作需要確實無法安排員工的年假或跨一年安排年假，如果公司未經(jīng)員工同意安排年假或安排年假天數(shù)少于應休年假天數(shù)，則應征得員工本人的同意，公司應支付員工當年應休年假天數(shù)每日工資收入的300%，包括公司在正常工作期間支付的工資收入。此外，在實踐中，只要滿足以下情況，就不再需要年假。您是一名工作時間超過1年但不足10年且請病假超過2個月的員工。如果您已工作10年但累計不足20年，則您已累計請病假3個月以上。如果您累計工作20年以上，請病假累計4個月以上，以上知識就是相關法律問題的答案。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果工人請病假，雇主可以在一定范圍內(nèi)扣留工資。如果停止醫(yī)療期少于6個月，如果連續(xù)服務時間少于10年，將支付官方工資的70%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢