被解雇六年有多少補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資能否同時(shí)獲得，雙薪是針對是否簽訂勞動合同的問題，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對貴公司被解雇的問題。這不是一回事。事實(shí)上，只要你的公司沒有及時(shí)簽訂勞動合同，然后解雇你，他們就會給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資有相關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)，如下所示：。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)一般來說，公司解除勞動合同時(shí)，需要給員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（1）患病員工之間的勞動合同終止后，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，發(fā)放相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，受傷或無能力

（2）如果與員工協(xié)商一致終止勞動合同，且員工無能力工作，公司應(yīng)支付相當(dāng)于員工在公司工作年限每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工資是社會平均工資的三倍，則支付最多12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就合同變更達(dá)成一致意見的，公司終止合同；在公司因合法重組而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難期間，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕]有12個(gè)月的期限。雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資（雙倍工資的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月期滿后的第二天，終止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補(bǔ)充書面勞動合同，如果你的公司從你開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與你簽訂勞動合同，這是違法的。公司需要在接下來的幾天向您支付雙倍的工資，但是需要注意的是，雙倍的工資并不是一直支付的。根據(jù)規(guī)定，雙倍工資的支付期限為11個(gè)月。因?yàn)槿绻墓驹谝荒旰鬀]有與您簽訂補(bǔ)充勞動合同，它將在支付您11個(gè)月雙倍工資的基礎(chǔ)上與您簽訂一份無期限勞動合同。上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人工作6年，雇主終止勞動合同，他可以獲得6個(gè)月的工資補(bǔ)償。工資是離職前12個(gè)月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢