電子商務(wù)員工是否需要簽訂勞動合同

是的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險和福利公司未簽訂勞動合同就招聘員工是否違法，雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法定義務(wù)。如果他們不簽訂勞動合同，對公司來說是違法的，違法行為將付出更大的代價

不簽訂勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪?！秳趧雍贤窇?yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險等事項，福利及其他事項電子商務(wù)員工是否需要簽訂勞動合同？無論是電子商務(wù)員工還是其他行業(yè)的員工，公司下班后不與自己簽訂勞動合同都是違法的。當(dāng)電子商務(wù)員工遇到公司不與他們簽訂勞動合同的情況時，如何更好地保護他們的權(quán)利。此時，他們可以在線咨詢羅霸王律師