曠工可以辭退根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條，無正當理由經(jīng)常曠工的職工經(jīng)批評教育無效；如果連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)取消該名稱。無正當理由的經(jīng)常性曠工一般是指：除不可抗拒的因素使員工無法履行請假手續(xù)外，員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，未按時上下班，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上，即無正當理由經(jīng)常曠工?！安豢煽咕芤蛩亍币话闶侵覆豢深A見、不可避免和無法克服的客觀條件，如自然因素（火災、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、當?shù)亟鋰赖龋?、生理因素（疾病、受傷、重病、直系親屬死亡等）。根據(jù)勞動人事部《關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的原意見》（勞勞[1983]2號）第18條精神，計算連續(xù)曠工時，曠工時間可扣除節(jié)假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當年，不跨年度。連續(xù)曠工的時間可以跨年計算，因此，曠工三天不能被解雇，這已經(jīng)是非法終止合同了。如何保護公司非法終止合同的權(quán)利?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第87條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金”?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年，總的來說，如果員工缺勤，公司可以解雇他/她。然而，具體的缺勤時間通常為連續(xù)15天或一年中的30天。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。如果您需要法律幫助，歡迎訪問Internet進行咨詢。我們將提供專業(yè)的法律服務，耐心回答您的法律問題