辭職工資是否在未簽訂勞動合同的情況下立即結(jié)算

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未簽訂勞動合同。如果員工想要終止勞動合同，工資將在勞動合同終止時一次性支付。如果解雇立即終止合同，員工有下列情形之一的，可以要求支付第三十八條規(guī)定的工資：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者一次性支付工資。（一）解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有充分的法律和合同依據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《勞動合同法》都有專門規(guī)定解除合同的情形，即解除合同的法定情形。當(dāng)然，企業(yè)也可以在勞動合同中同意員工終止合同，但不應(yīng)與上述法律的相關(guān)規(guī)定相沖突。（二）終止合同應(yīng)附有正式的書面終止通知，其中應(yīng)說明終止合同的原因和參考依據(jù)。內(nèi)容客觀真實，理由充分，加蓋企業(yè)印章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以交付給雙方的時間為準(zhǔn)。如果不交付，則不具有解除合同的效力，因為解除合同是一項重大法律行為，將產(chǎn)生重大法律后果。如果不小心或不小心，可能會導(dǎo)致未來對企業(yè)不利的后果。上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者希望解除勞動合同，則在解除勞動合同時一次性支付工資。如果解雇后立即終止合同，可以要求支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢