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寧波
《勞動合同法》是否有第二個試用期
《勞動合同法》是否有第二個試用期根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，《勞動合同法》沒有第二個試用期。同一雇主和同一工人只能同意第二個試用期。約定第二個試用期是違法的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不設(shè)立試用期，試用期應(yīng)為勞動合同期限，在試用期內(nèi)終止勞動合同時應(yīng)注意的事項。請按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作、商品、勞動報酬、社會保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。如果您的人事檔案存儲在本公司或本公司在中介機構(gòu)的集體賬戶中，請在收到本通知之日起三天內(nèi)書面通知本公司您的人事檔案接收單位以及檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其移交給您的戶口所在地街道社保機構(gòu)。您應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起60天內(nèi)到失業(yè)登記機構(gòu)辦理失業(yè)登記。您應(yīng)承擔(dān)因未能在規(guī)定期限內(nèi)到達而造成的相關(guān)責(zé)任。勞動合同/勞動關(guān)系終止后，您無權(quán)作為公司員工發(fā)表任何評論或進行任何行為。否則，公司有權(quán)追究您的責(zé)任。請注意，與您簽署的公司規(guī)章制度和/或法律文件中的某些內(nèi)容不會因本決定而失效，例如保守商業(yè)秘密和不損害公司利益和商譽的義務(wù)。因此，您應(yīng)繼續(xù)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，《勞動合同法》沒有第二個試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。同意第二個試用期是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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