根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，是否有必要親自持有勞動合同副本，勞動合同一式兩份，用人單位持有一份，勞動者持有一份。這樣，當(dāng)發(fā)生爭議時，勞動者可以提供證據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的效力】勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽名或蓋章后生效勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同是否有任何補(bǔ)償（I）如果公司不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果公司維持或改善了原有的勞動條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，有兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入公司后一年內(nèi)支付一個月的工資；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，自2008年1月起一年后將支付一個月的工資，事實(shí)證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。員工在公司的工作時間應(yīng)分兩部分計(jì)算。原《勞動法》于2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此對2008年1月1日之前的期間沒有法律效力，自2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

以上知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律，本勞動合同一式兩份，用人單位執(zhí)一份，勞動者執(zhí)一份。這樣，工人可以在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢