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勞動合同無效能否認(rèn)定為未簽訂合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 250人看過

勞動合同的無效能否認(rèn)定為未簽訂合同

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī),如果勞動合同無效,則不能認(rèn)定為未簽訂勞動合同 勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段,(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的,第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效不影響其他部分效力的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),第二十八條【勞動合同無效后支付勞動報酬】勞動合同確認(rèn)無效,勞動者已經(jīng)工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。解除勞動關(guān)系的注意事項是什么。雖然法律沒有規(guī)定勞動者在這種情況下應(yīng)書面通知雇主,但為了避免勞資糾紛,最好使用書面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時,應(yīng)做好工作交接,避免因未交接造成損失,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外,工人在行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點(diǎn):(1)如果雇主支付了培訓(xùn)費(fèi)并約定了服務(wù)期,工人違反了合同,工人應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。(2)提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定,否則,用人單位可根據(jù)《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》的規(guī)定,向勞動部辦公廳追究勞動者的損失賠償責(zé)任:“勞動者提前30天書面通知用人單位的,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位的,不必征得用人單位的同意。勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的勞動合同30天后,由用人單位辦理?!?/p>

以上知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。如果勞動合同無效,則不能視為勞動合同尚未簽訂。如果工人已支付工作報酬,雇主應(yīng)向工人支付勞動報酬。如果認(rèn)為勞動合同尚未簽訂,則無需支付報酬。如果您需要gal幫助,歡迎讀者訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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