員工在沒有簽訂勞動合同的情況下，是否可以獲得突發(fā)性腦出血的賠償

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工發(fā)生腦出血，能否獲得賠償取決于是否構(gòu)成工傷。通常地用人單位自簽訂書面勞動合同之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不屬于工傷的，不得要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第十四條勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故受傷（六）因非其主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車上下班途中發(fā)生事故受傷的，有下列情形之一的，依照法律、行政法規(guī)第十五條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形：，員工應(yīng)被視為遭受工傷：（I）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)死于無效救援；（2）在維護(hù)國家利益和公共利益的救援和救災(zāi)活動中受傷；（III）曾在軍隊服役并因以下原因致殘的員工戰(zhàn)時或因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證明，且到達(dá)用人單位后再次發(fā)生舊傷的，有前款第（一）、（二）項情形之一的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工發(fā)生腦出血，能否獲得賠償取決于是否構(gòu)成工傷。一般來說，如果不是工傷，他不能要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢