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寧波
隔離期是否算作曠工
1、 隔離期是否算作曠工
根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果新冠病毒感染被隔離和治療，且無法提供正常工作，則不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬。人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于在防治新型冠狀病毒肺炎過程中妥善處理勞動關(guān)系的通知，中央直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：為了做好新型冠狀病毒肺炎的防控工作，在疫情防控過程中妥善處理勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)通知如下事項：一、對于在新型冠狀病毒肺炎患者、疑似患者和密切接觸者隔離治療或醫(yī)學觀察期間無法提供正常勞動的企業(yè)員工，并且由于政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，企業(yè)應(yīng)在這一期間支付員工的工作報酬，不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定與員工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動力，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工不提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市三、因疫情影響，當事人在法定期限內(nèi)不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效期間的原因消除之日起繼續(xù)計算。如果受疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理案件，可相應(yīng)推遲審理期限。當?shù)厝肆Y源和社會保障部門應(yīng)加強對受疫情影響企業(yè)的勞動就業(yè)指導和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工的合法權(quán)益人力資源和社會保障部辦公廳的上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果新冠病毒感染被隔離和治療，并且不能提供正常工作，則不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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