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寧波
如何認定未簽訂勞動合同糾紛
1、 如何在沒有勞動合同的情況下識別爭議根據中國相關法律，如果爭議是由于沒有勞動合同引起的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，以確定雙方已建立事實勞動關系。第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因免職、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用以下證據來證明勞動關系的存在：（I）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表）（IV）住房貸款收入和納稅證明，可由公司根據購房貸款發(fā)放，最好是原件，加蓋公司公章（6）工資支付證明原件和拖欠工資書面證明原件（七）代表公司簽署的商務合同、文件、授權書和相應的出差證明最好有原件（八）工作記錄、相應的出差證明，等，最好是原件（九）勞動監(jiān)察部門的投訴記錄（十）同事的證人證言最好由在職同事證明（XI）記錄（九）為了使索賠成功，僅證明雙方的勞動合同關系是不夠的，還要證明工人的工資和工作年限。所有這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，精心工作。當上述證據可用時，有時不能說它將被仲裁委員會采納。結合對方提交的證據，有必要使用證據規(guī)則和訴訟技巧，以實現法院或仲裁委員會采納自己的主張。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規(guī)定，如果因未簽訂勞動合同而發(fā)生爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，以確定雙方已建立事實勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網上獲得法律咨詢
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