1、 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，是否可以拘留員工終止勞動(dòng)合同取決于拘留的類型。被刑事拘留、判刑的，可以解除勞動(dòng)合同。如果刑事拘留后沒有判決，則不能終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。被解雇的員工對處罰不服，與企業(yè)發(fā)生糾紛的，稱為解雇糾紛。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭議是否屬于辭退爭議時(shí)，主要看企業(yè)的最終結(jié)果，而不是處理原因。雇主解雇員工的理由和依據(jù)多種多樣。有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工違反企業(yè)規(guī)定（包括住房分配規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等），有的是基于《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，有的是基于《國家行政機(jī)關(guān)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，還有一些是基于企業(yè)規(guī)則的，無論雇主使用何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對員工實(shí)施解雇處罰，都會(huì)涉及員工的最大勞動(dòng)權(quán)利。因員工對辭退處罰不滿而發(fā)生的爭議，屬于辭退爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，只要爭議當(dāng)事人提出投訴，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)予以受理，不得以解雇原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后難以處理為拒絕理由，上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。員工被拘留后是否可以解除勞動(dòng)合同，取決于拘留的類型。如果是刑事拘留并被判刑，勞動(dòng)合同可以終止。刑事拘留后未被判刑的，不得終止。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢