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寧波
解除勞動合同關(guān)系后是否停止繳納社保
來源:
律霸小編整理
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2022-06-07
·
308人看過
1、 解除勞動合同是否可以停止繳納社會保險根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當為勞動者繳納社會保險。如果勞動關(guān)系終止，用人單位不得繳納社會保險
中華人民共和國勞動合同法第五十條【解除或終止勞動合同后雙方的義務】用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。企業(yè)解除勞動合同應注意什么 （I）當合同到期時，雇主或雇員強迫另一方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿無條件終止。如果確定生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽合同無效，續(xù)簽行為本身違法。（二）合同期滿后，雙方不再辦理續(xù)簽手續(xù)，也不再終止合同，繼續(xù)維持事實上的勞動關(guān)系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維護事實上的勞動關(guān)系往往會損害雙方的權(quán)益，因為事實上的勞動關(guān)系不受法律保護。（三）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與雇員談判，也不由雇員簽字，而是由他人代表雇員處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力，將給企業(yè)帶來無盡的傷害。一旦員工不承認續(xù)簽合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失將無法調(diào)查上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，只有在雇主與雇員建立了勞動關(guān)系的情況下，雇主才應為雇員繳納社會保險。勞動關(guān)系終止的，用人單位不繳納社會保險。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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