1、 沒有合同的非法就業(yè)有多長(zhǎng)時(shí)間

沒有時(shí)間限制，也不是非法就業(yè)。簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但與非法就業(yè)不同。非法就業(yè)一般是指就業(yè)主體或就業(yè)主體（16歲以下的童工）是非法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條：用人單位自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，不得雇用勞動(dòng)者。如果未簽訂勞動(dòng)合同，且用人單位已工作一個(gè)月以上，用人單位可提議支付雙倍的月工資。如果用人單位拒絕付款，用人單位可以憑工作服、工作許可證、考勤記錄、同事證明等勞動(dòng)關(guān)系證明向勞動(dòng)部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第82條，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。在實(shí)踐中，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則要求雙倍工資在北京勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)仲裁。北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決不同，有些判決支持11個(gè)月以上。這是西城區(qū)法院的案件。如果11個(gè)月以上沒有簽訂合同，我們?cè)趺茨芤箅p倍工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不受理案件，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟，無(wú)合同雇傭工人的違法期限是多久？公司無(wú)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在無(wú)合同期間要求公司雙倍賠償，并追究用人單位的法律責(zé)任。如何使無(wú)合同雇傭違法或如何處理更好。你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到一位律師來幫助