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寧波
辦理退休前是否解除勞動(dòng)合同
1、 是否在辦理退休前終止勞動(dòng)合同
雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系不一定終止
。然而，根據(jù)《勞動(dòng)法》的法律原則，這一條一方面為工人提供了在退休年齡要求退休和享受“退休福利”的權(quán)利的依據(jù)，另一方面，給予雇主人事自主權(quán)，以防止退休人員“占用”和不返回?？梢?jiàn)，雇主和工人都有權(quán)利和義務(wù)。如果雇主愿意主動(dòng)履行其義務(wù)，放棄要求工人按年齡退休的權(quán)利，并且工人沒(méi)有要求退休的權(quán)利，法律應(yīng)維護(hù)雙方勞動(dòng)合同的效力中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則，視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)關(guān)系處理。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需通過(guò)主編的介紹提前通知雇主，我們可以了解到，達(dá)到退休年齡并不意味著勞動(dòng)合同終止。國(guó)家法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前，曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年，并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，公司法律顧問(wèn)，合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后，獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念，用更專業(yè)的法律知識(shí)，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務(wù)態(tài)度，爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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