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固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司是否會(huì)給予補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 142人看過

1、 固定期限勞動(dòng)合同到期后，公司是否會(huì)給予補(bǔ)償

定期勞動(dòng)合同期滿后，如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，（6）法律、行政法規(guī)第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。固定期限勞動(dòng)合同期滿后，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答

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北京盈科（上海）律師事務(wù)所

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英國杜倫大學(xué)法學(xué)碩士，曾擔(dān)任中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司專職律師，主辦交通事故類案件，從事律師工作五年，具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)

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