《勞動(dòng)合同補(bǔ)充簽訂法》是如何規(guī)定勞動(dòng)合同與人事局無(wú)關(guān)，一般由用人單位和勞動(dòng)者共同簽署的。以下是關(guān)于補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”

第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的呃，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二款規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者支付前款規(guī)定的月薪兩倍的起算時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則終止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天，自入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年屆滿，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同?！?。如果自雇傭之日起一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位可以被要求支付雙倍工資。我希望以上的答案能幫助你！正如亞里士多德所說(shuō)，法律就是秩序，良好的秩序來(lái)自良好的法律。如果你還有其他法律需要，或需要其他法律幫助，請(qǐng)上網(wǎng)尋求法律建議。祝你生活愉快”