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勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 1082人看過

1、 勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)有哪些

勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)包括需要在合同中明確約定并符合相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容,除《勞動(dòng)合同法》第17條第9款的具體內(nèi)容外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下規(guī)定:<p>(1)名稱,用人單位住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間,休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),雇主和雇員可以就試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的期限可以在即將到期之前變更嗎。在勞動(dòng)合同期滿前,勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的,即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。僅從法律規(guī)定的角度來看,由于《勞動(dòng)合同法》不禁止合同期限的變更,因此變更可以被視為有效

勞動(dòng)合同變更是指部分修改的法律行為,依法訂立勞動(dòng)合同后,在合同履行或完成前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意,補(bǔ)充或刪除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。這是用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)商一致行為。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雇主和雇員應(yīng)各持有一份變更后的勞動(dòng)合同,以上是lba編輯給出的答案。“勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)有哪些”。我們可以了解到,除《勞動(dòng)合同法》第17條的具體內(nèi)容外,勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)包括合同中需要明確約定并符合相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容。如果你想了解更多其他法律知識(shí),盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢

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