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寧波
如何正確理解單位不得在女性員工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同？
對于懷孕的女性雇員，法律提供了特殊保護(hù)。用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。那么，第三屆女性員工可以被解雇嗎？小編整理了以下內(nèi)容，回答您的疑問。我希望這將有助于您正確理解雇主不得在女性雇員的三個任期內(nèi)終止勞動合同，雇主不得在懷孕期間終止勞動合同，女職工生育哺乳期，是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，在合同期滿前，任何企業(yè)或個人不得以懷孕、分娩、哺乳為由終止勞動合同，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但本規(guī)定不包括《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形，即勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的，《勞動法》第二十九條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)當(dāng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解?！秳趧泳C合辦公室關(guān)于外商投資企業(yè)女員工懷孕期間解除勞動合同的請示的復(fù)函》，《分娩和哺乳》明確規(guī)定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果發(fā)現(xiàn)在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合條件，可以解雇?！笨梢钥闯觯詥T工懷孕后，雇主并非絕對無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕的女員工在法定情況下不符合規(guī)定，可以與其解除勞動合同，以上是員工為您整理的內(nèi)容。對于第三期女性員工，用人單位不能隨意解除勞動合同，這意味著非因員工自身過錯，不能解除勞動合同。如果工人有過錯，合同仍可終止。如果你處境復(fù)雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢
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