由于女工社會(huì)地位、社會(huì)角色和生理特點(diǎn)的特殊性，法律對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)做出了專門規(guī)定。如果用人單位在“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)不當(dāng)解除與女職工的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律也根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)勞動(dòng)者有下列情形之一的，如何處理作出了明確規(guī)定：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。。。（四） 女工懷孕、分娩、哺乳的，第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同在合同有效期內(nèi)，依照上述法律規(guī)定，延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！案鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，需要終止勞動(dòng)合同的；（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三） 企業(yè)因生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；（四） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！叭绻枰脝T（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定）且女員工在三個(gè)期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位在上述情況下與女職工解除勞動(dòng)合同的，按照有關(guān)規(guī)定視為不當(dāng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。如果女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以視為用人單位的建議。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，解除合同的時(shí)間以女職工“三期”屆滿為準(zhǔn)。女職工的勞動(dòng)合同期限在“三個(gè)期限”屆滿之日尚未屆滿或者雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資至“三期”期滿，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退“三期”女職工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列“三期”工資：。孕期工資按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工補(bǔ)貼確定，即：，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，在停工期間，因職工自身原因不停工，未安排職工從事其他工作的，停工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付停工津貼：（1）停工時(shí)間在六個(gè)工作日（含六個(gè)工作日）以內(nèi)的，向員工支付停工前一個(gè)月員工日均工資的80%；（2） 如果停職時(shí)間超過連續(xù)六個(gè)工作日，應(yīng)從第七天起，向員工支付停職前三個(gè)月平均日工資的60%?！霸衅诠べY按其工資的60%支付，孕期工資按原工資處理，哺乳期工資按《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行，不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的75%