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寧波
如果協(xié)商一致解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？
雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經(jīng)平等協(xié)商，達成提前解除勞動合同的協(xié)議?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條規(guī)定：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同”第四十七條規(guī)定的補償標準為每年一個月工資的經(jīng)濟補償根據(jù)工人在該單位工作的年限。期限超過六個月的，按一年計算。如果期限不足六個月，應按照上述規(guī)定向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，如果雇主與工人協(xié)商提出終止勞動合同，雇主應支付經(jīng)濟補償金。此外，勞動部1994年發(fā)布的481號文《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，如果用人單位在勞動合同雙方協(xié)商一致后終止勞動合同，經(jīng)濟補償金最多不得超過12個月的工資。新《勞動合同法》不再有12個月的上限，但根據(jù)1996年勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，如果勞動者根據(jù)《勞動法》第24條自愿提出終止勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟補償，以上是綠壩小編為您編寫的有關這方面的知識。通用域名格式。通過這些信息，您是否對勞動合同報酬有了新的認識。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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