工人咨詢(xún)北京市勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在是護(hù)士。幾天前，這孩子病了。我打電話(huà)給單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了幾天假。現(xiàn)在我回去工作了。單位人事部門(mén)表示，我沒(méi)有請(qǐng)假單，已經(jīng)連續(xù)5天缺勤。如果我想終止勞動(dòng)合同，我該怎么辦？北京勞動(dòng)法專(zhuān)家趙恒律師回答如下：。哺乳期內(nèi)，用人單位是否可以按照現(xiàn)行法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即：，在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得因客觀情況與女職工解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位能否在“三期”內(nèi)為所有女職工解除勞動(dòng)合同？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，雇主可以在“三個(gè)任期”內(nèi)終止女性雇員的勞動(dòng)合同：

（1）證明她在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件

（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。（五）因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，《勞動(dòng)合同法》第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的，屬于勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。最常見(jiàn)的情況是，雇主以雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由終止勞動(dòng)合同。以員工曠工、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：

（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（2008年以后制定的規(guī)章制度實(shí)行民主討論程序）

（二）規(guī)章制度公開(kāi)了員工的行為（三）規(guī)章制度明確規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的行為（IV）雇主應(yīng)對(duì)解雇的事實(shí)和法律依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。北京市勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師認(rèn)為，在本案中，如果單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)因曠工終止勞動(dòng)合同作出相應(yīng)規(guī)定，或者單位無(wú)法證明員工曠工，則不能單方面終止勞動(dòng)合同。否則，員工可要求單位對(duì)非法終止勞動(dòng)合同支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（趙恒律師，法律碩士，北京市勞動(dòng)法專(zhuān)家律師，北京盈科律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。趙律師聯(lián)系方式：[email protected]，電話(huà)：13911881238）