對這部法律可能存在誤解:人們認(rèn)為,雇主和工人之間通過協(xié)議終止勞動合同是雙方自愿的結(jié)果,也是在平等基礎(chǔ)上友好解決勞動爭議的方式。由于它是基于雙方的完全自愿和協(xié)商一致,也是一個公平的協(xié)議,因此,無論誰提議首先終止勞動合同,都不需要談?wù)搶Ψ降?a href='http://m.shkps.cn/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償問題,但是,法律的立法精神傾向于工人,并為工人自己提供了強有力的法律保護(hù),即,用人單位首次提出協(xié)議解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?!秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條第二款規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合本法第三十六條、第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。”《勞動合同法》中,一位勞動關(guān)系顧問蔡毅認(rèn)為,《勞動合同法》沒有規(guī)定通過協(xié)議終止勞動合同應(yīng)滿足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議,就可以提前終止勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。在實踐中,本協(xié)議的解除具有以下特點:(1)雙方有平等的權(quán)利要求解除勞動合同。勞動者和用人單位都可以主動要求對方解除勞動合同關(guān)系。(2)勞動合同只有在雙方平等自愿協(xié)商一致后才能解除。任何一方都不能將自己的意愿強加給另一方。(3)本協(xié)議的終止不受終止勞動合同條件的約束。(4)如果用人單位提出終止勞動合同,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者提出解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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