勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“護(hù)身符”，尤其是在當(dāng)今相對(duì)靈活復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中。由于主輔分離、輔業(yè)重組、名稱隸屬、停薪、自動(dòng)離職。。。各種各樣的“新關(guān)系”會(huì)讓雇主和工人感到頭暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變化中，用人單位和勞動(dòng)者不禁要問(wèn)這樣的問(wèn)題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除了，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”“如果在履行勞動(dòng)合同期間情況發(fā)生變化怎么辦？”近日，我省發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的意見》，明確規(guī)定了這些問(wèn)題，在什么情況下應(yīng)當(dāng)終止或中止勞動(dòng)關(guān)系

“無(wú)薪休假”：如果公司沒有職位或無(wú)法安排工作，可以依法終止與公司的勞動(dòng)合同。但“無(wú)薪休假”的期限不得作為公司計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗??！伴L(zhǎng)假”：因單位原因請(qǐng)長(zhǎng)假，無(wú)工作崗位或無(wú)法安排工作的員工，可以依法解除與自己的勞動(dòng)合同。“長(zhǎng)假”期限為計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯挝坏墓ぷ髂晗?，“長(zhǎng)期病人”：如果要求長(zhǎng)期病假的雇員在醫(yī)療期滿后返回原崗位，用人單位可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，可以依法終止勞動(dòng)合同，并按照“哺乳期”的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：哺乳期內(nèi)長(zhǎng)期休假，因個(gè)人原因不能上崗的，逾期時(shí)間將不作為本單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿骸懊x上和附屬”：如果該人員不為本單位提供正常勞動(dòng)力，且本單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)終止勞動(dòng)合同“休班學(xué)習(xí)”：如果本單位同意休班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿不回本單位，逾期不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)“因公出國(guó)”：歸僑、歸國(guó)家屬因公出國(guó)可申請(qǐng)事假。赴香港、澳門的，假期不得超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)休假不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)期不得超過(guò)1個(gè)月。假期自離職之日起計(jì)算。如果假期超過(guò)限額，則視為自動(dòng)離職“出境結(jié)算”：如果因批準(zhǔn)出境結(jié)算而終止勞動(dòng)合同，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)貼。個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中支付的基本養(yǎng)老金，可憑相關(guān)證件一次性支付給勞動(dòng)者，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可終止“協(xié)議保留關(guān)系”：對(duì)于與公司有協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法終止勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議保留期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕖Ｓ馄诓环祷氐?，按自?dòng)離職處理：“擅自離崗”：因個(gè)人原因擅自離崗的，用人單位按曠工處理。經(jīng)常曠工、被批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)曠工30天的，將用人單位從名單中除名，終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你必須清楚地看到，即使你是兼職工人，只要你找到了工作并與雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系，你就必須為了自己的利益與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┌l(fā)生以下情況，導(dǎo)致合同終止的，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)貼。案例1：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致。結(jié)果：用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足1年的，按1年計(jì)算。第二種情況：?jiǎn)T工不稱職，經(jīng)一定培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按上述標(biāo)準(zhǔn)支付，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三種情況：患病或者非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或本單位安排的其他工作。結(jié)果：除按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果用人單位因病或非因工負(fù)傷已辦理退休或辭職手續(xù)，并享受退休或辭職福利，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況4：勞動(dòng)合同簽訂后，“協(xié)議”的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同