《勞動(dòng)合同終止須知》董某是一家保險(xiǎn)公司的推銷員。他與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，董先生每季度必須完成一定數(shù)量的銷售任務(wù)，個(gè)人收入主要是銷售傭金。盡管董先生對(duì)保險(xiǎn)推廣充滿熱情和心血，但第一季度幾乎沒(méi)有簽訂保單，遠(yuǎn)未完成公司的銷售配額。該公司的銷售總監(jiān)提醒董先生，如果他在第二季度仍不能完成任務(wù)，他將面臨被解雇的可能性。為了保住工作，董先生更加努力，甚至動(dòng)員了所有親戚朋友。第二季度的銷售業(yè)績(jī)高于第一季度，但仍遠(yuǎn)低于公司的限額，因此他感到擔(dān)憂：公司銷售總監(jiān)口頭告知他，由于他連續(xù)六個(gè)月無(wú)法完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他在保險(xiǎn)銷售方面不稱職，所以決定終止他的勞動(dòng)合同，要求他在3天內(nèi)完成辭職手續(xù)。董先生提出了各種各樣的要求，希望公司再給他一次機(jī)會(huì)。被拒絕后，董先生提議他的勞動(dòng)合同期限為一年。公司提前解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，該公司的銷售總監(jiān)拒絕了董建華的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，理由是董建華不稱職，并提前得到提醒，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。案例1：董先生是一家保險(xiǎn)公司的推銷員。他與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，董先生每季度必須完成一定數(shù)量的銷售任務(wù)，個(gè)人收入主要是銷售傭金。盡管董先生對(duì)保險(xiǎn)推廣充滿熱情和心血，但第一季度幾乎沒(méi)有簽訂保單，遠(yuǎn)未完成公司的銷售配額。該公司的銷售總監(jiān)提醒董先生，如果他在第二季度仍不能完成任務(wù)，他將面臨被解雇的可能性。為了保住工作，董先生更加努力，甚至動(dòng)員了所有親戚朋友。第二季度的銷售業(yè)績(jī)高于第一季度，但仍遠(yuǎn)低于公司的限額，因此他感到擔(dān)憂：公司銷售總監(jiān)口頭告知他，由于他連續(xù)六個(gè)月無(wú)法完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他在保險(xiǎn)銷售方面不稱職，于是決定終止他的勞動(dòng)合同，要求他在三天內(nèi)完成辭職手續(xù)。董先生提出了各種各樣的要求，希望公司再給他一次機(jī)會(huì)。被拒絕后，董先生提議他的勞動(dòng)合同期限為一年。公司提前解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司銷售總監(jiān)以董建華不稱職為由拒絕了董建華的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，并提前得到提醒，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。案例二：楊小姐，化工專業(yè)，畢業(yè)后申請(qǐng)?jiān)谝患夜矙C(jī)構(gòu)工作，并與她簽訂了三年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為防止員工隨意轉(zhuǎn)崗，本單位還與楊小姐等新員工在合同中特別約定了違約賠償金，即員工提前辭職，每年需提前支付1萬(wàn)元違約金；補(bǔ)償各種教育和培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)機(jī)組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，楊小姐覺(jué)得這個(gè)機(jī)構(gòu)的條件不太理想，沒(méi)有大的發(fā)展前景。與此同時(shí)，另一家化學(xué)研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她。楊小姐想了想，向單位提出辭職。公司同意楊女士的辭職，但要求她按照合同約定支付2.7萬(wàn)元違約金和1萬(wàn)元在職培訓(xùn)費(fèi)，并賠償5萬(wàn)元給公司生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失。楊女士認(rèn)為該單位的要求不合理。她認(rèn)為自己在試用期結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金。該單位的在職培訓(xùn)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作指導(dǎo)，沒(méi)有任何費(fèi)用。然而，她剛剛加入這項(xiàng)工作，并不是業(yè)務(wù)的骨干。她的離開(kāi)不會(huì)對(duì)機(jī)組的生產(chǎn)造成任何損失。因此，她拒絕賠償公司上述費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給單位造成重大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方解雇的權(quán)利；勞動(dòng)者不能勝任工作，醫(yī)療期滿，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以在履行一定手續(xù)后，提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。在案例1中，單位因以下問(wèn)題解除了董某的勞動(dòng)合同：一是董某未被調(diào)離或培訓(xùn)；第二，合同在未提前30天書(shū)面通知的情況下終止；三是未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一種情況，用人單位以勞動(dòng)者不稱職為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人自愿辭職，通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者因《勞動(dòng)法》第三十二條第二款、第三款的情形被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)本單位職工的工作年限確定。如果工人被取消工作資格并終止合同，最高金額不得超過(guò)其12個(gè)月的工資。第二種情況下，楊小姐因個(gè)人原因辭職，應(yīng)向單位支付違約金。然而，該單位要求她支付5萬(wàn)元的培訓(xùn)損失和該單位生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)損失。顯然，證據(jù)不足。如果楊小姐在試用期內(nèi)辭職，她無(wú)需承擔(dān)上述費(fèi)用。此外，如果用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位應(yīng)當(dāng)向符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工支付生活補(bǔ)貼。對(duì)于殘疾員工的合同，如果他們?cè)诠ぷ髦惺軅?至6級(jí)合同不得單方面終止，7至10級(jí)合同可以終止。非因工負(fù)傷達(dá)到5-10級(jí)的，可以依法解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但不等于終身合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條發(fā)生的，也可以依法終止。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不通知?jiǎng)趧?dòng)者履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)延續(xù)。用人單位解聘勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者此時(shí)自愿辭職的，視為解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于特殊時(shí)期婦女勞動(dòng)合同問(wèn)題。婦女懷孕、分娩、哺乳時(shí)，用人單位不得單方解除或者終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至懷孕、分娩、哺乳期滿。女職工有《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于工人。用人單位在解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常見(jiàn)問(wèn)題解答● 在什么情況下，雇主可以單方面終止雇員的勞動(dòng)合同？公司應(yīng)履行哪些法律程序單方面終止合同？在案例1中，保險(xiǎn)公司終止Dong的勞動(dòng)合同的程序是否合法？● 用人單位在何種情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？在什么情況下你不必付款？在案例1中，保險(xiǎn)公司是否應(yīng)向董先生支付經(jīng)濟(jì)賠償？如果員工自愿辭職，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？● 在第二種情況下，楊小姐是否應(yīng)該賠償單位的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失？如果楊小姐i