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寧波
勞動合同終止條件
首先，如果雇主終止勞動合同或雇員因雇員的主觀過錯(cuò)而自愿終止勞動關(guān)系（如辭職），則勞動者不能主觀確定解除勞動關(guān)系的過錯(cuò)，員工應(yīng)承擔(dān)因合同終止可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條件之一，勞動者在終止合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國法律的共同規(guī)定，中國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)通知終止勞動合同而辭職或被解雇，他無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了雇主可以隨時(shí)終止勞動合同的條件。該條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
（四）正在依法追究刑事責(zé)任。該法第28條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”很明顯，中國《勞動法》將隨時(shí)終止勞動合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外。第二，根據(jù)中國法律的規(guī)定，勞動關(guān)系是依法終止的，因下列原因解除勞動關(guān)系的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。由于雇主的原因，勞動合同終止。用人單位因勞動者的客觀原因解除勞動合同的。因非勞動合同雙方的原因終止勞動合同該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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